К содержанию
Размер шрифта:
A
A
A
Цвета сайта:
Ц
Ц
Ц
Дополнительно
Изображения:
Включить
Выключить
Ганитура:
Без засечек
С засечками
Кернинг:
aб
a б
a б
Интервал:
Одинарный
Полуторный
Двойной
Вернуть стандартные настройки
Закрыть дополнительные настройки
Для озвучки текста - выделите необходимый текст и нажмите кнопку "Озвучить"
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Государственный университет просвещения»
Главная
(current)
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Руководство
Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса. Доступная среда
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приёма (перевода) обучающихся
Стипендии и меры поддержки обучающихся
Международное сотрудничество
Организация питания в образовательной организации
Образовательные стандарты и требования
Противодействие коррупции
Версия официального сайта для слабовидящих
Главная
Сведения об образовательной организации
Образование
Кадровый менеджмент и консалтинг
Назад
Кадровый менеджмент и консалтинг
Код и наименование направления подготовки
38.04.02 Менеджмент
Уровень образования
Высшее образование - Магистратура
Квалификация
Магистр
Формы и сроки обучения:
Очная: 2 года
Заочная: 2 года 5 месяцев
Информация по образовательной программе
Описание образовательной программы
Кадровый менеджмент и консалтинг
Описание образовательной программы
2025 год начала подготовки:
Очная:
ОП ВО 2025 г.н. очная ф.о.
ОП ВО 2025 г.н. заочная ф.о. с применением ДОТ
Заочная:
ОП ВО 2025 г.н. очная ф.о.
ОП ВО 2025 г.н. заочная ф.о. с применением ДОТ
2024 год начала подготовки:
Очная:
ОП ВО 2024 г.н. очная ф.о.
ОП ВО 2024 г.н. заочная ф.о. с применением ДОТ
Заочная:
ОП ВО 2024 г.н. очная ф.о.
ОП ВО 2024 г.н. заочная ф.о. с применением ДОТ
Показать
Учебный план
Кадровый менеджмент и консалтинг
Учебный план
2025 год начала подготовки:
Очная:
2025 год набора заочная ф.о. с применением ДОТ
2025 год набора очная ф.о.
Заочная:
2025 год набора заочная ф.о. с применением ДОТ
2025 год набора очная ф.о.
2024 год начала подготовки:
Очная:
2024 год набора очная ф.о.
2024 год набора заочная ф.о. с ДОТ
Заочная:
2024 год набора очная ф.о.
2024 год набора заочная ф.о. с ДОТ
Показать
Календарный учебный график
Кадровый менеджмент и консалтинг
Календарный учебный график
2025 год начала подготовки:
Очная:
2025 год набора
Заочная:
2025 год набора
2024 год начала подготовки:
Очная:
2024 год набора очная ф.о.
2024 год набора заочная ф.о. с ДОТ
Заочная:
2024 год набора очная ф.о.
2024 год набора заочная ф.о. с ДОТ
Показать
Методические и иные документы, разработанные ОО для обеспечения образовательного процесса
Кадровый менеджмент и консалтинг
Методические и иные документы, разработанные ОО для обеспечения образовательного процесса
2025 год начала подготовки:
Очная:
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям очная ф.о.
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы очная ф.о.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы очная ф.о.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы заочная ф.о. с применением ДОТ
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы заочная ф.о. с применением ДОТ
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям заочная ф.о. с применением ДОТ
Программа государственной итоговой аттестации заочная ф.о. с применением ДОТ
Программа государственной итоговой аттестации очная ф.о.
Заочная:
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям очная ф.о.
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы очная ф.о.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы очная ф.о.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы заочная ф.о. с применением ДОТ
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы заочная ф.о. с применением ДОТ
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям заочная ф.о. с применением ДОТ
Программа государственной итоговой аттестации заочная ф.о. с применением ДОТ
Программа государственной итоговой аттестации очная ф.о.
2024 год начала подготовки:
Очная:
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы (заочная ДОТ)
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы (заочная ДОТ)
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям (заочная ДОТ)
Программа государственной итоговой аттестации
Заочная:
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы (заочная ДОТ)
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы (заочная ДОТ)
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям (заочная ДОТ)
Программа государственной итоговой аттестации
Показать
Оценочные материалы
Кадровый менеджмент и консалтинг
Оценочные материалы
2025 год начала подготовки:
Очная:
ФОС Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
ФОС Управление развитием персонала организации
ФОС Управление проектом
ФОС Управление изменениями в кадровых процессах
ФОС Технологии формирования HR -бюджетов
ФОС Стратегическое управление в кадровом менеджменте
ФОС Социальное партнерство в сфере труда
ФОС Современные технологии рекрутмента
ФОС Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
ФОС Профессиональная диагностика и оценка персонала
ФОС Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
ФОС Организационное проектирование системы управления персоналом
ФОС Национальная система квалификаций применение профессиональных стандартов и оценка персонала
ФОС Методология и технологии консультирования в кадровой сфере
ФОС Международное и российское трудовое законодательство
ФОС Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
ФОС Компенсационная политика и вознаграждение персонала
ФОС Командная работа и лидерство
ФОС Кадровое администрирование в организации
ФОС Кадровая безопасность организации
ФОС Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
ФОС Бюджетирование расходов на персонал
ФОС Современные проблемы управления в профессиональной сфере
ФОС Методы исследования в менеджменте
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (французский язык)
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (немецкий язык)
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (английский язык)
Заочная:
ФОС Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
ФОС Управление развитием персонала организации
ФОС Управление проектом
ФОС Управление изменениями в кадровых процессах
ФОС Технологии формирования HR -бюджетов
ФОС Стратегическое управление в кадровом менеджменте
ФОС Социальное партнерство в сфере труда
ФОС Современные технологии рекрутмента
ФОС Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
ФОС Профессиональная диагностика и оценка персонала
ФОС Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
ФОС Организационное проектирование системы управления персоналом
ФОС Национальная система квалификаций применение профессиональных стандартов и оценка персонала
ФОС Методология и технологии консультирования в кадровой сфере
ФОС Международное и российское трудовое законодательство
ФОС Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
ФОС Компенсационная политика и вознаграждение персонала
ФОС Командная работа и лидерство
ФОС Кадровое администрирование в организации
ФОС Кадровая безопасность организации
ФОС Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
ФОС Бюджетирование расходов на персонал
ФОС Современные проблемы управления в профессиональной сфере
ФОС Методы исследования в менеджменте
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (французский язык)
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (немецкий язык)
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (английский язык)
2024 год начала подготовки:
Очная:
ФОС Бюджетирование расходов на персонал
ФОС Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (русский язык)
ФОС Кадровая безопасность организации
ФОС Кадровое администрирование в организации
ФОС Командная работа и лидерство
ФОС Компенсационная политика и вознаграждение персонала
ФОС Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
ФОС Международное и российское трудовое законодательство
ФОС Методы исследования в менеджменте
ФОС Национальная система квалификаций: применение профессиональных стандартов и оценка персонала
ФОС Организационное проектирование системы управления персоналом
ФОС Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
ФОС Практический курс русского языка
ФОС Профессиональная диагностика и оценка персонала
ФОС Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
ФОС Современные технологии рекрутмента
ФОС Социальное партнерство в сфере труда
ФОС Стратегическое управление в кадровом менеджменте
ФОС Стратегическое управление и анализ
ФОС Технологии формирования HR-бюджетов
ФОС Управление изменениями в кадровых процессах
ФОС Управление проектом
ФОС Управление развитием персонала организации
ФОС Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
Заочная:
ФОС Бюджетирование расходов на персонал
ФОС Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
ФОС Иностранный язык в профессиональной коммуникации (русский язык)
ФОС Кадровая безопасность организации
ФОС Кадровое администрирование в организации
ФОС Командная работа и лидерство
ФОС Компенсационная политика и вознаграждение персонала
ФОС Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
ФОС Международное и российское трудовое законодательство
ФОС Методы исследования в менеджменте
ФОС Национальная система квалификаций_ применение профессиональных стандартов и оценка персонала
ФОС Организационное проектирование системы управления персоналом
ФОС Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
ФОС Практический курс русского языка
ФОС Профессиональная диагностика и оценка персонала
ФОС Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
ФОС Современные технологии рекрутмента
ФОС Социальное партнерство в сфере труда
ФОС Стратегическое управление в кадровом менеджменте
ФОС Стратегическое управление и анализ
ФОС Технологии формирования HR-бюджетов
ФОС Управление изменениями в кадровых процессах
ФОС Управление проектом
ФОС Управление развитием персонала организации
ФОС Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
Показать
Рабочие программы практик
Кадровый менеджмент и консалтинг
Рабочие программы практик
2025 год начала подготовки:
Очная:
Рабочая программа производственной практики (практики по профилю профессиональной деятельности)
Рабочая программа производственной практики (преддипломной практики)
Заочная:
Рабочая программа производственной практики (практики по профилю профессиональной деятельности)
2024 год начала подготовки:
Очная:
Рабочая программа производственной практики (практики по профилю профессиональной деятельности)
Рабочая программа производственной практики (преддипломной практики)
Рабочая программа производственной практики (научно-исследовательской работы)
Рабочая программа учебной практики (научно-исследовательской работы)
Рабочая программа учебной практики (ознакомительной практики)
Заочная:
Рабочая программа производственной практики (практики по профилю профессиональной деятельности)
Рабочая программа производственной практики (преддипломной практики)
Рабочая программа производственной практики (научно-исследовательской работы)
Рабочая программа учебной практики (научно-исследовательской работы)
Рабочая программа учебной практики (ознакомительной практики)
Показать
Рабочие программы дисциплин
Кадровый менеджмент и консалтинг
Рабочие программы дисциплин
2025 год начала подготовки:
Очная:
Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (английский язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (немецкий язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (французский язык)
Информационно-аналитические системы
Кадровое администрирование в организации
Командная работа и лидерство
Компенсационная политика и вознаграждение персонала
Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
Международное и российское трудовое законодательство
Методы исследования в менеджменте
Национальная система квалификаций применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Организационное проектирование системы управления персоналом
Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Социальное партнерство в сфере труда
Стратегическое управление в кадровом менеджменте
Технологии формирования НR-бюджетов
Управление изменениями в кадровых процессах
Управление проектом
Управление развитием персонала организации
Управленческая экономика
Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
Цифровые технологии в системе управления персоналом
Заочная:
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (английский язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (немецкий язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (французский язык)
Информационно-аналитические системы
Кадровое администрирование в организации
Командная работа и лидерство
Национальная система квалификаций применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Управление изменениями в кадровых процессах
Управление проектом
Управление развитием персонала организации
Управленческая экономика
Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
Цифровые технологии в системе управления персоналом
2024 год начала подготовки:
Очная:
Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
Управленческая экономика
Управление проектом
Управление изменениями в кадровых процессах
Стратегическое управление в кадровом менеджменте
Социальное партнерство в сфере труда
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Профессиональная диагностика и оценка персонала
Практический курс русского языка
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Методы исследования в менеджменте
Международное и российское трудовое законодательство
Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
Командная работа и лидерство
Информационно-аналитические системы
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (французский язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (русский язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (немецкий язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (английский язык)
Управление развитием персонала организации
Организационное проектирование системы управления персоналом
Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
Компенсационная политика и вознаграждение персонала
Кадровое администрирование в организации
Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
Технологии формирования НR-бюджетов
Национальная система квалификаций: применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Цифровые технологии в системе управления персоналом
Бюджетирование расходов на персонал
Кадровая безопасность организации
Современные технологии рекрутмента
Заочная:
Управление проектом
Управление изменениями в кадровых процессах
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Практический курс русского языка
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Национальная система квалификаций применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Командная работа и лидерство
Информационно-аналитические системы
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (французский язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (русский язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (немецкий язык)
Иностранный язык в профессиональной коммуникации (английский язык)
Формирование кадровой политики и планирование персонала организации
Управление развитием персонала организации
Кадровое администрирование в организации
Технологии формирования НR-бюджетов
Национальная система квалификаций: применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Цифровые технологии в системе управления персоналом
Управленческая экономика
Кадровая безопасность организации
Компенсационная политика и вознаграждение персонала
Методы исследования в менеджменте
Современные технологии рекрутмента
Стратегическое управление в кадровом менеджменте
Показать
×